Etapas do Processo de Recrutamento e Seleção

O processo envolve 05 (cinco) etapas:

• Abertura da Vaga
• Recrutamento e Seleção
• Entrevistas
• Contratação e Condições de Pagamento.
• Reposição

Abertura da Vaga (Requisição de Pessoal)

Inicia-se através do contato com o Cliente, para coleta de informações gerais sobre a vaga a ser trabalhada, tais como: dormir ou não no emprego, atividades que a candidata irá desenvolver experiência e perfil esperado da candidata e salário oferecido.

Recrutamento e Seleção

A primeira forma de recrutamento é feita por meio de nosso extenso banco de dados, que possui currículos de profissionais das mais variadas funções. Esse banco de dados é constantemente atualizado com os cadastros feitos diariamente em nossa sede, ou advindos dos recrutamentos anteriores.

Perfil dos candidatos cadastrados em nossa empresa

a) - Maiores de 18 anos

b) - Ensino fundamental

c) - Cadastros com documentos originais: RG - CPF - Carteira Profissional - Título de Eleitor - Comprovante de Residência - Referências dos 02 últimos empregos.
Em seguida, nossa equipe de seleção desenvolve o planejamento para o recrutamento externo a ser realizado pela equipe de recrutadores. Os recrutadores divulgam as vagas nos diversos meios disponíveis.
Nossas candidatas são profissionais já existentes no mercado, com experiência apresentadas em carteira e/ou por carta de referências, ou são profissionais provenientes de cursos de capacitação ao exercício das funções de doméstica certificados por empresa idônea, que comporão o banco de dado do Disk Casa&Cia.
Após a triagem preliminar, as candidatas serão convocadas para o processo de seleção.

A seleção caracteriza-se pela avaliação das candidatas, iniciando o processo de entrevistas, sempre levando em conta todas as informações referentes ao perfil do cargo e do Cliente que está sendo atendido.
As Analistas de Seleção apresentarão um breve parecer das candidatas antes do encaminhamento para que o Cliente tenha a oportunidade de verificar também todas as informações e referências antes mesmo de agendar as entrevistas.

Oferecemos para nossos clientes, a segurança da checagem de veracidade de documentos de todos os candidatos, inclusive com levantamento de antecedentes criminais junto ao Estado de expedição de seu documento de identidade.

Encaminhamos para entrevistas finais até 3 candidatos por vaga,  todo material de pesquisa e coleta de dados pode ser enviado por email, correspondência ou contato telefônico de acordo com a decisão e necessidade do cliente empregador.

Tudo isto, com a maior comodidade: O cliente nos liga, traça um perfil básico da mão de obra a ser contratada, através de um formulário preenchido e, em seguida, fazemos toda a triagem dos candidatos que se encaixam dentro deste perfil e agendamos entrevistas, em nosso escritório.

A entrevista com os finalistas pode acontecer na residência ou empresa do empregador ou em nosso espaço juntamente com o cliente empregador, ficando este a critério do melhor local.

Por este serviço, cobramos o valor correspondente à 1 (hum) salário mínimo, que será pago, à vista, no momento da escolha de um de nossos candidatos, no dia da entrevista. Por este valor, garantimos 1 (uma) reposição, em caso de ocorrer qualquer problema com o candidato contratado, durante o período de 30 dias.

Oferecemos todo suporte necessário até a contratação do funcionário, sendo este de responsabilidade do empregador o contrato de experiência ou a efetivação imediata do empregado.